多行业多手段竞争AI人才，脉脉APP为人才吸引加码

随着ChatGPT的火热,脉脉APP上关于AI的新发岗位量不断增加,人工智能领域的人才争夺战已经进入了白热化阶段。为争抢人才,各企业“各显身手”,同时脉脉也在这场“大战”中发挥出越来越大的作用。

在AI的迅速发展和应用下,目前市场上呈现出AI人才供不应求的现象,脉脉APP中关于AI人才的新发岗位数量不断增长。根据脉脉高聘人才智库的最新数据,2023年1-8月,互联网行业的新发人工智能相关岗位量占比高达20.78%,同时带有强互联网属性的行业,如新生活服务、游戏、电商零售、新金融科技,也进入新发人工智能岗位量TOP10,大量招聘人工智能人才。

为了争抢人才,各企业为AI人才开出了高额的薪资。脉脉《2023人工智能人才洞察》数据显示,人工智能领域新发岗位薪资排名前十的岗位,平均月薪都在5万元以上。ChatGPT研究员平均月薪达到6.6万元。

除了薪资待遇,还有部分企业“向时间要人”,未雨绸缪争抢应届生。据第一财经报道,现在国内AI方面的应届博士的年薪已经涨到了上百万,甚至有些还没出校门就被挖走了。北大软件工程相关实验室的教授表示,自己的学生还没毕业,就已经有大公司拿着几百万挖人了。

从当前的现状看,短期内招人难、招人贵的现状还将持续,而此时企业则应该注意到人才的新需求,放大企业吸引力,获得人才优势。

从脉脉-职场上的相关帖子来看,现在的中高端人才渴求高薪,但并不止步于高薪,他们同样关心企业是否有契合的价值观以及可持续的未来。对于企业来说,这既是吸引人才的法宝,也是留住人才的绝招。

脉脉APP作为专业的职场社区,无疑为企业建立雇主品牌吸引人才、建立人才交流渠道提供了天然优势。企业可以通过社区传播品牌价值,同时人才能够通过社交、评价、圈子了解企业的未来规划、价值观和长期发展目标,提高企业与人才匹配的效率和质量。

脉脉APP聚集了大量活跃的中高端人才,同时还提供精准匹配、智能筛选、精准式饱和营销等工具,简化招聘流程、提高招聘效率、扩大企业影响力、传播力,助力企业找到心仪的人才。

凭借“社区+社交+智能算法”的独特模式,脉脉APP受到了大量求职者、职场人以及企业的欢迎,为人才和企业搭建了一个高效、精准的对接平台。而在AI带来的“人-人互联”、“人-机互联”的新网络社会中,这种模式的优势更加凸显,脉脉APP将能够在这场“AI人才争夺战”中发挥出独特的作用,助力企业赢得更多的人才竞争优势。